Zarządzenie Nr 38/2005 Wójt Gminy Ciepielów z dnia 30 września 2005 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ciepielów” Na podstawie art. 30 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm./ - zarządzam co następuje: § 1. Wprowadza się „Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ciepielów” w brzmieniu wskazanym w załączniku nr 1 do zarządzenia. § 2. Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Komisji Rekrutacyjnej. § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem powzięcia. Wójt Gminy Ciepielów Artur Szewczyk Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 38/2005 Wójt Gminy Ciepielów z dnia 31 września 2005 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ciepielów” REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W CIEPIELOWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy. Regulamin określa szczegółowe zasady zatrudniania pracowników w Urzędzie Gminy w Ciepielowie na podstawie mianowania oraz umowy o pracę, z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi. Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze § 1.
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego te stanowiska b)określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji i umiejętności c)określenie uprawnień i odpowiedzialności 5. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta Gminy powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej § 2.
a) Wójt Gminy Ciepielów lub osoba przez niego upoważniona, b) Kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona, c) Kierownik komórki personalnej, będący jednocześnie sekretarzem komisji lub pracownik kadrowy Urzędu Gminy,
Rozdział III Etapy naboru § 3.
a) rozmowa kwalifikacyjna b) test kwalifikacyjny
Rozdział IV Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze § 4.
a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, e) wskazanie wymaganych dokumentów, f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. Rozdział V Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych § 5.
a) list motywacyjny, b) życiorys – curriculum vitae, c) kserokopie dokumentów potwierdzających zatrudnienie /świadectw pracy/, d) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, f) oryginał kwestionariusza osobowego, g) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie, h) kwestionariusz osobowy.
Rozdział VI Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych § 6.
Rozdział VII Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne § 7.
Rozdział VIII Selekcja końcowa kandydatów § 8.
a) rozmowa kwalifikacyjna lub b) test kwalifikacyjny Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać: a) umiejętności i predyspozycje kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) obowiązki na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, c) cele zawodowe kandydata 2. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 3. Każdy członek komisji rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. Rozdział IX Ogłoszenie wyników § 9.
Rozdział X Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy § 10.
a) określenie stanowiska urzędniczego, na który był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, b) informację o zastosowanych metodach i technikach wyboru, uzasadnienie danego wyboru. Rozdział XI Informacja o wynikach naboru § 11.
a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, d) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata.
Rozdział XII Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi § 12.
Wójt Gminy Ciepielów Artur Szewczyk |
Data modyfikacji: 2005-10-06 13:05:07
Opublikowane przez: Marcin Bielecki